„Wer sind die besten Berater auf dem Markt?“ Diese Frage beantwortet das Wirtschaftsmagazin brand eins Wissen in Kooperation mit Statista in ihrer Consulting-Umfrage, der größten deutschen Umfrage in diesem Bereich. Am 27. April 2017 wurden die Ergebnisse der Umfrage veröffentlicht. Unsere Unternehmensberatung hat jeden Grund zur Freude: processline wurde in zwei Kategorien ausgezeichnet. Somit dürfen wir das Siegel „Beste Berater 2017“ in Change Management & Transformation sowie in Restrukturierung verwenden.

„Wir sind ungemein stolz darauf, zu den Besten deutschlandweit zu gehören. processline GmbH  ist „der kleine Riese“: Unsere Consultants sind ein starkes, eingespieltes Team, dessen Köpfe und Hände Tag für Tag die Kundenorganisationen zum besseren spürbar verändern. Insbesondere freue ich mich über das Kriterium Klienten-Beurteilung, mit dem die processline im Ranking mit maximalem Ergebnis durchsticht . Wir sind die ausgezeichneten Besten von den Besten UND wir arbeiten hart dafür. Unsere Kunden merken das!“ so Jennifer Reckow, Geschäftsführerin der processline GmbH, nach der Bekanntgabe der Auszeichnung.

IT-Sicherheit GROß geschrieben – bei uns auf jeden Fall! Das Thema unserer internen processline-Academy im April war der richtige Umgang mit der IT. Jetzt sind alle IT-Richtlinien durchgesprochen, durchdiskutiert und durch und durch verstanden. Wir erreichen das Ziel: vernetzt, schnell und sicher agieren im digitalen Kontakt mit Kunden und untereinander.

Die Academy ist ein einmal im Monat stattfindender interner Workshop zu unterschiedlichen Fachthemen aus dem Bereich Organisationsentwicklung, Organisationsberatung und Change-Management sowie zu wichtigen verwandten Themen, mit denen wir uns als Unternehmen auseinandersetzen. Ziel des Formates ist die ständige Weiterentwicklung und Professionalisierung des gesamten processline Teams sowie ein fachlicher Austausch in kollegialer Atmosphäre, um voneinander zu lernen, einander zu motivieren und sich immer wieder für das große Thema Organisationsveränderung zu begeistern.

Wir danken allen Kollegen für das zahlreiche Kommen!

Wir freuen uns, dass das Leitthema der neuen Newsline Ausgabe Nr. 46 auch Interesse der Regionalzeitung Rheinpfalz erweckt hat. Am 30.03.2017 wurde folgender Artikel veröffentlicht: „Donald im Guten, Donald im Schlechten“. In dem Artikel beschreibt der Autor die Qualität des Change-Managements von Donald Trump und bezieht sich dabei auf die Meinung von Jennifer Reckow, die in der aktuellen Newsline (Kundenzeitschrift der processline) präsentiert wurde. Klicken Sie auf den „weiterlesen“-Button und lesen Sie den vollständigen Rheinpfalz-Artikel.

Donald im Guten, Donald im Schlechten

Speyer kann von Donald Trump lernen. „Veränderungstechnisch“ mache er einiges richtig, schreibt Jennifer Reckow, Geschäftsführerin der Speyerer Unternehmensberatung processline, in einer Kundeninformation. Change, Veränderung – das ist ihr Fachgebiet in der Beratung mittelständischer Unternehmen. Und Change verspricht Trump in selten erlebter Vehemenz. Nur: Erfolg wird er damit auf Dauer nicht haben, so Reckow. Sie ordnet nämlich gleich ein: Er lasse Fragen der Ethik und Moral in seinem Vorgehen außen vor. Und ohne Rücksicht auf Strukturen und Menschen sei nachhaltige Veränderung nicht möglich.

Heraus kommt eine amüsant zu lesende „Do’s und Dont’s-Liste, die Reckow ihren Geschäftspartnern an die Hand gibt. Am Beispiel Trump erklärt sie ihr Handwerk. Ja, der Präsident definiere klare Ziele, stelle Ressourcen für deren Erreichen bereit und stelle Routinen in Frage. Aber nein, mit einer Ablehnung des Erreichten in Gänze, mit Verweigerung eines konstruktiven Dialogs und einer Missachtung der Integrität von Beteiligten sei das Ganze zum Scheitern verdammt. Bilanz der Firmenchefin und Verbandsfunktionärin: „Die jüngste Zeit hat gezeigt, dass es in puncto Change noch ziemlich viel Luft nach oben gibt.“

Nun zaudert Trump ja auch nicht, Berater auszutauschen – was würde Reckow sagen, wenn ihr Überblick im Weißen Haus gefragt wäre? Sie wüsste ja schon, wo und wie der Herr anpacken müsste, gesteht sie. Sie würde einen Auftrag aber ablehnen: „Zum einen, da ein Change nur erfolgreich ist, wenn auch der „Auftraggeber“ kontrolliert und strukturiert agiert.“ Zum anderen wollte Trump in eine Zeit zurück, die nicht zur Firmenphilosophie passe. Abgesehen davon: Gut ausgelastet ist das Unternehmen mit 20 Mitarbeitern auch. „Wir haben mittlerweile mehr als 130 Unternehmen in Veränderungsprojekten begleitet.“

Autor: Patrick Seiler
Veröffentlicht in Rheinpfalz am 30. März 2017

Modernes Design, klare Struktur, bessere Nutzerführung: Die neue Website von processline ist ab sofort online und bietet Besuchern einen noch schnelleren Zugang zu Informationen. Auch inhaltlich hat processline sein Online-Angebot ergänzt: „Wir gehen bezüglich unserer Leistungen mehr in die Tiefe und bringen mehr Einblick, was wir tatsächlich leisten“, erläutert processline-Geschäftsführerin Jennifer Reckow. Auch der direkte Kontakt zum Unternehmen ist nun von jeder Seite aus möglich. Realisiert wurde die neue Website von der sun concept Werbeagentur GmbH aus Speyer.