Wir sind ein Beratungshaus von einzigartiger Fertigungstiefe und Professionalität im Change Management.

• Beratung und Begleitung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Vermittlung von Change und Change Management Kompetenz
  • Reflexion der eingesetzten Methoden und Maßnahmen
  • Einbringen von professioneller Change Management Kompetenz
• Managementberatung zur Begleitung und Beratung der obersten Leitungsebene in Fragen zu konkreten Change-Vorhaben
• Organisationsberatung zur Begleitung und Beratung der Führungskräfte im Rahmen eines Change

Wir entwickeln mit Ihnen und Ihren Führungskräften eine neue Unternehmensstruktur und begleiten Sie bei der Einführung und nachhaltigen Verankerung. Wir verbinden in diesem Prozess die strukturellen Aspekte mit den notwendigen kulturellen Anforderungen. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von höchstmöglicher Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Erzeugen Sie eine ganzheitliche und integrative Veränderung.

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen und Ihrer Organisation die Leitplanken für die neue Organisation. Mit diesen Leitplanken moderieren wir Sie, Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden, für eine nachhaltige neue Organisationsstruktur.

Wir setzen dabei auf maximale Einbindung und ein konsequentes Top -Down Vorgehen. Ihre neue Organisation ist geprägt von:

Unsere Vorgehensweise sorgt dabei für eine optimale Entfaltung der Intelligenz in Ihrer Organisation. Und zusätzlich befähigen wir Ihre Organisation zur erfolgreichen Veränderungsgestaltung.

Mit einem konsequent geplanten Change effizienter und schneller am Ziel: Mit einem professionellen und umfassenden Change-Konzept und der professionellen Begleitung vermeiden Sie

• Einseitige Maßnahmenpakete
• Unnötige Verzögerungen
• Ungewollte Störungen

Wir erstellen exklusiv für Sie ein individuelles Change-Konzept hinsichtlich Ihres geplanten Change-Vorhabens.

Folgende Maßnahmen sind dafür notwendig:

• Bestandaufnahme in der Organisation
• Auswertung der Ergebnisse hinsichtlich Reifegraden und Change-Aspekten
• Erarbeitung angemessener Maßnahmen und Methoden innerhalb der Organisation für einen erfolgreichen Change
• Abstimmung der Ergebnisse und nächster Schritte im Entscheiderkreis

Professionelles Programm- und Projektmanagement ist maßgeblich für Zuverlässigkeit in der Zielerreichung:

• Transparenz und Steuermöglichkeiten durch ein funktionierendes und etabliertes PMO (Projekt Management Office)
• Detaillierte Vorgaben und einheitliche Tools für Programm- und Projektmanagement
• Optimales Know-how bei allen Projektbeteiligten

Schaffen Sie kurzfristig spürbare Erfolge und messbare Einsparungen.

Folgende Leistungen können Sie von uns erhalten:

• Wir bauen für Sie ein PMO auf und schaffen die notwendigen Voraussetzungen für einheitliche Projekte und Programme.
• Wir durchleuchten Ihre Projekte und standardisieren diese für eine Einbindung in die vorgegebenen Strukturen.
• Ihre Projektbeteiligten werden von uns begleitet und eingewiesen in die notwendigen Arbeitsweisen und Standards. Sie erhalten damit optimales Know-how mit sofortigen Verbesserungen in der Projektarbeit.

Wir entwickeln mit Ihnen ein tragfähiges Konzept zur Restrukturierung Ihrer Organisation. Zusätzlich bereiten wir das Konzept angemessen auf, als Vorlage für die entscheidenden Gremien, um das Überleben der Organisation zu sichern.

Folgende Maßnahmen sind dazu notwendig:

• Arbeit mit der Geschäftsleitung bzw. Bereichsleitung
  • Situationsanalyse
  • Entwicklung eines angemessenen Organisationskonzeptes
  • Festlegung der notwendigen Maßnahmen zur Umsetzung
• Auswertung der Ergebnisse
• Erstellung eines fundierten Konzeptes
• ggf. Präsentation des Konzeptes vor Stakeholdern
• Abstimmung der nächsten Schritte

Sie haben ein umfassendes Sanierungskonzept vorliegen und nun gilt es, dieses Konzept erfolgreich umzusetzen:

Der Fokus liegt hierbei auf konsequenter und hartnäckiger Umsetzung der notwendigen Maßnahmen. Der entscheidende Erfolgsfaktor ist dabei die enge Einbindung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der neuen Organisation.

Wir bringen dabei unsere Change Management Kompetenz mit ein, damit die Umsetzung auch tatsächlich gelingt!

Wir sammeln mit Ihnen die anstehenden Themen und priorisieren diese gemeinsam.

Damit erhalten Sie im ersten Schritt

• einen Fahrplan und
• eine Struktur.

Für die wichtigesten Themen erarbeiten wir mit Ihnen die notwendigen Maßnahmen, um diese zu bedienen und zu erledigen.

Im zweiten Schritt widmen wir uns den nächsten Themen. So schaffen Sie strukturiert Klarheit und Fokussierung.

Sie stehen vor einer schwierigen Aufgabe oder Entscheidung, sind sich möglicher Konsequenzen unsicher oder brauchen eine Bestätigung Ihres eingeschlagenen Weges? Holen Sie sich einen professionellen Coach, der Sie durch den Entscheidungsdschungel führt und neutral sowie systemunabhängig auf Ihr Thema schaut.

Sparring in schwierigen Fragestellungen

Wir führen Sie im Rahmen eines Coaching-Prozesses zu einer Lösung oder erarbeiten mit Ihnen Lösungsoptionen. Wir betrachten dabei sowohl Ihre persönliche Situation als auch mögliche Zusammenhänge mit Ihrer Organisation sowie Ihr erweitertes Umfeld.

Mit Ihrem Anliegen und Ihrer Lösung gehen wir selbstverständlich respektvoll und vertrauensvoll um. Im Ergebnis nehmen Sie Handlungsempfehlungen und Lösungsimpulse zur Umsetzung mit.

In regelmäßigen Reflexionsschleifen betrachten wir gemeinsam mit Ihnen den Verlauf Ihres Change Vorhabens.

Gerade in schwierigen und kritischen Veränderungen der organisationalen Ebene bedarf es oftmals eines neutralen Raums um den aktuellen Verlauf zu bewerten. Wir ermöglichen den Verantwortlichen der Transformation einen anderen Blickwinkel auf ihre Organisation und legen somit die Grundlage für ein Lernen 2. Ordnung – die Basis wirklicher Veränderung.