Restrukturierungen bzw. gravierende Veränderungen in der Struktur erfordern eine klare und sichere Führung. Nicht immer sind die Positionen bereits besetzt. In manchen Situationen ist es auch notwendig in einem ersten Schritt die Veränderung einzuleiten und die Mitarbeiter einzubinden in die Entwicklung der zukünftigen Prozesse, Schnittstellen und Aufgaben.
Im Rahmen dieser Phase ist es wichtig, die richtige Basis zu legen zur erfolgreichen Gestaltung der Veränderungs- und Lernprozesse in Ihrer Organisation.
- Unsere Berater sind sich bewusst, dass es ihre Aufgabe ist, den Veränderungsprozess zu gestalten.
- Wir wenden die notwendigen Methoden zur bewussten Gestaltung der Veränderungs- und Lernprozesse an.
Erweiterte Change-Kompetenz in der eigenen Organisation
Sie erhalten damit die Möglichkeit, trotz
fehlender Kapazitäten oder auch Kompetenzen Strukturveränderungen erfolgreich zu gestalten. Wir bieten Ihnen damit den
Freiraum die optimale Besetzung einzuleiten und begleiten Sie auch bei der Einarbeitung und Übergabe. Damit haben Sie die
Sicherheit einer reibungsfreien Veränderung.
Bitte sprechen Sie uns direkt an, wenn Sie Bedarf sehen, dann klären wir in einem persönlichen Gespräch, wie wir Sie unterstützen können.
