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Autor: Annika Wagner

Person springt über eine Klippe vom Jahr 2017 zum Jahr 2018

Vorausschauend ins Jahr 2018.

Liebe Geschäftspartner und Freunde,

was für ein beeindruckendes Jahr neigt sich dem Ende zu. Geprägt einerseits von politischen Unsicherheiten und andererseits von einem fortgesetzten konjunkturellen Aufschwung. Es ist teilweise eine harte Probe für die Unternehmen. Auf der einen Seite steigen Nachfrage und Geschwindigkeit. Auf der anderen Seite gibt es viel zu wenige Arbeitskräfte auf dem Markt, um die offenen Stellen zu besetzen.

Investitionen werden nur zögerlich getätigt aufgrund der großen globalen Unsicherheiten. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, brauchen Organisationen dringendst mehr Effizienz und Effektivität – mehr als jemals zuvor. Zusätzlich drängt die Generation „Z“ auf den Markt und hat wieder andere Antworten als „X“ und „Y“. Somit beginnt jetzt die „kurze“ Zeit, in der wir vier verschiedene Generationen in den Unternehmen mit völlig unterschiedlichen Sichten auf die Welt und somit auch sehr unterschiedlichen Erwartungen an den Arbeitsmarkt haben.

Alles, was die letzten Jahre prognostiziert wurde – bezogen auf den demographischen Wandel und die Entwicklungen in den Organisationen – ist plötzlich da und viele Unternehmen sind nicht darauf vorbereitet. Auch im Beratermarkt hat das Folgen. Wir tun alles dafür, nicht nur um mit den Entwicklungen Schritt zu halten, sondern um immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Berufung ist es, unsere Kunden bestmöglich zu beraten und vor allem optimal zu begleiten.

Meine Vorstandstätigkeit im Fachverband Change-Management ermöglicht es uns, dass wir mit den Besten der Besten immer wieder unsere Tätigkeiten reflektieren und alles tun, um mit am Ball zu bleiben. Dass uns das ganz gut gelungen ist, bestätigt unsere erneute Wahl als „Beste Berater 2017“.

Die Anforderungen unserer Kunden forderten in diesem Jahr vor allem einen intensiven Blick auf die IT – und zwar die IT als Organisation und die IT als Basis für den Weg zur Digitalisierung. Beides hat uns gefordert und weitergebracht. Wir haben dadurch heute zwei Mitarbeiter, die in COBIT ausgebildet wurden – ein weltweiter Standard für alle IT-Prozesse.

Das Thema des digitalen Wandels ist ohne Zweifel eine Herausforderung höchster Priorität von heute und morgen aber bei Weitem nicht die einzige. In diesem Sinne würde ich mich freuen, wenn Sie uns an dem, was Sie als Herausforderungen für die nächsten Jahre sehen, teilhaben lassen.

Wir sind dankbar für unsere Kunden und die Wege, die Sie mit uns gehen. Unser Team hat sich erweitert und wir freuen uns auf das neue Jahr 2018. Es wird voller spannender Anforderungen sein, die wir mit Zuversicht annehmen. In diesem Sinne wünsche ich auch Ihnen einen angenehmen und besinnlichen Jahreswechsel und ein erfolgreiches Jahr 2018 – lassen Sie uns gemeinsam alle bevorstehenden Turbulenzen und Herausforderungen erfolgreich meistern.

Ihre Jennifer Reckow

processline Engagement

Ein Schritt in eine bessere Welt.

Jede Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt. Das klingt einfach, ist es aber meistens nicht. Oft braucht es einen Anschub von außen, um Veränderungsprojekte wirksam zu starten. Wir hoffen, dass wir Ihnen im ablaufenden Jahr den einen oder anderen Impuls geben konnten. Hierzu gehörte auch viel Vertrauen in uns und unsere Leistungen. Dafür danken wir Ihnen ganz besonders.

Um neue Wege in der Entwicklungshilfe beschreiten zu können, braucht es gleichfalls einen ersten Schritt. Wie schon in den vergangenen Jahren unterstützen wir daher gemeinnützige Projekte von Oxfam, einer globalen Nothilfe- und Entwicklungsorganisation. Diesmal verschenken wir Starthilfepakete an zehn afrikanische Kleinstunternehmen sowie das „Clever Christmas“- Paket mit verschiedenen Schulmaterialien für Kinder, denen damit eine Schulbildung ermöglicht wird. Durch unsere Spende wollen wir den Menschen dazu verhelfen, ihren ersten Schritt zu machen, damit sie eine Verbesserung für sich, ihre Familien und die Gemeinschaft erreichen können – für eine gerechte Welt ohne Armut. Durch unseren Spendenbeitrag bringen wir unsere Überzeugung zum Ausdruck, dass die Hilfe zur Selbsthilfe der nachhaltigste Weg ist, um weitreichende Veränderungen zu schaffen! Weitere Informationen zu den Geschenkpaketen von Oxfam finden Sie unter www.oxfam.de.

Das ganze processline Team wünscht Ihnen und Ihrer Familie schöne Weihnachtsfeiertage und einen guten Start ins neue Jahr!

Newsline 49

Die Newsline Ausgabe 49 ist online.

Wir stellen Ihnen die letzte Newsline-Ausgabe in diesem, sich dem Ende neigenden Jahr 2017 vor, in der die folgenden Zukunftsthemen im Fokus stehen:

Thema 1: Schaffen wir die Digitalisierung? Mit dieser zentralen Frage beschäftigen wir uns im Interview mit Jennifer Reckow auf Seite 2. Sie gibt ihre Facheinschätzung zu Aspekten des digitalen Wandels, über die Sie vielleicht auch schon selbst nachgedacht haben:

Warum ist Digitalisierung für unsere Wirtschaft einerseits so wichtig und wird andererseits so schleppend umgesetzt? Wo liegen die Stolpersteine auf dem Weg zur Digitalisierung? Wie sollen wir unsere Denkweisen und Handlungen neu ausrichten, um die digitale Transformation in unseren Unternehmen richtig zu verankern?

Thema 2: Change Fitness Studie 2018/2019: Helfen Sie uns, die Veränderungsbereitschaft in Unternehmen und Organisationen zu messen, indem Sie unsere Einladung zur Studie annehmen.

Klicken Sie auf Change Fitness Studie, um die Fragen zu beantworten.

Sie müssen nicht alles in einem Schritt beantworten – Ihre Antworten können Sie einfach zwischenspeichern. Die Befragung umfasst rund 60 Fragen und nimmt ca. 30 Min. in Anspruch. Alle Teilnehmer erhalten kostenlos die Ergebnisse der Studie.

Jennifer Reckow als Vorstandsmitglied des Fachverbandes für Change-Management beim Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) bedankt sich bei allen, die diese wissenschaftliche Studie durch die Weitergabe an andere und/oder eine aktive Teilnahme bis zum 31.12.2017 unterstützen.

Thema 3: „Jede Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt“: processline unterstützt die globale Nothilfe-und Entwicklungsorganisation Oxfam bei gemeinnützigen Projekten. In diesem Jahr leisten wir unseren Beitrag in Form von Schulausstattung für Kinder und Starthilfepaketen für Unternehmer und Unternehmerinnen in Afrika. Durch unsere Spendenaktionen verhelfen wir Menschen, ihren ersten Schritt zu machen, damit sie eine Veränderung für sich, ihre Familien und die Gemeinschaft erreichen können.

Wir wünschen eine angenehme Lektüre!

Jetzt Newsline Nr. 49 herunterladen (PDF-Download)

Jennifer Reckow

Jennifer Reckow: Wiedergewählte Vorsitzende des VdU-Landesverbands Pfalz/Saar.

Unternehmerinnen in der Region sichtbar machen – dafür macht sich Jennifer Reckow als wiedergewählte Vorsitzende des VdU-Landesverbands Pfalz/Saar stark.

Die Unternehmerin Jennifer Reckow aus Speyer, processline GmbH, engagiert sich ehrenamtlich als Vorsitzende bereits seit 2014 und wurde Ende November für weitere drei Jahre in ihrem Amt bestätigt. Ihr Ziel: „Mir ist es ein großes Anliegen, mehr Unternehmerinnen in der Region sichtbar zu machen und den sehr persönlichen und vertrauensvollen Austausch voranzutreiben.“

Der Landesverband VdU Pfalz/Saar ist das regionale Netzwerk des Verbands deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU). Hier kommen Unternehmerinnen aus der ganzen Region bei Veranstaltungen zusammen und vertreten ihre Interessen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.

Das Engagement des Landesverbands mit Jennifer Reckow an der Spitze zeichnet sich auch 2017 aus: Seit April gibt es zwei neue Regionalkreise unter der Leitung von Karin Merz-Freyer (Westpfalz, und Saarland) und Claudia Oestreich (Vorder- und Südpfalz); der Vorstand bekam im September durch Dr. Margit Bastgen Verstärkung und auch Carola Frank als langjähriges Vorstandsmitglied ist weiterhin dabei. Neben Highlight-Veranstaltungen wie dem Unternehmerinnentag in Speyer oder dem Treffen von Unternehmerinnen und Politikern anlässlich der Bundestagswahl 2017, wird es im kommenden Jahr eine neue Veranstaltung geben: Unter dem Motto „Make me better“ findet der monatliche Online-Unternehmerinnen-Talk mit Claudia Oestreich als Moderatorin statt.

Im Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) sind rund 1.800 Unternehmerinnen in 16 Landesverbänden organisiert. Die Unternehmerinnen erwirtschaften zusammen einen Jahresumsatz von 85 Milliarden EUR und beschäftigen über 500.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland. Als Wirtschaftsverband vertritt der VdU die Interessen deutscher Unternehmerinnen in Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit und setzt sich insbesondere für bessere Bedingungen für Frauen in der Wirtschaft sowie mehr Frauen in Führungspositionen ein und stärkt weibliches Unternehmertum. Die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen am Wirtschaftsleben ist seit der Gründung 1954 erklärtes Ziel des Verbandes.

Pressekontakt:

Evelyne de Gruyter, Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU),

Tel.: 030 200 59 19 15; Email: evelyne.degruyter@vdu.de

Notizen auf einem Tisch

Einladung zur Change-Fitness Studie 2018.

Als Vorstandsmitglied des Fachverbandes für Change Management beim Bundesverband Deutscher Unternehmensberater möchte ich Sie herzlich zur Teilnahme an der aktuellen Change-Fitness Studie 2018 einladen!

Bereits zum fünften Mal wird auf Initiative des Fachverbandmitglieds MUTAREE GmbH eine wissenschaftliche Studie zur Entwicklung der Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit von Organisationen, Führung und Mitarbeitern durchgeführt. Die Datenerhebung erfolgt durch einen Online-Fragebogen: Dieser kann entweder selbst ausgefüllt oder/und an Personen weitergeleitet werden, die sich in Organisationen um Veränderungsprozesse kümmern.

Die wissenschaftliche Begleitung erfolgt durch das Team von Frau Prof. Sonja Sackmann, Ph.D. Professorin für Arbeits- & Organisationspsychologie und Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München.

Untersucht wird ebenfalls das Thema Ambidextrie (Beidhändigkeit) – also die Fähigkeit von Organisationen den heutigen Geschäftsbereich effizient anzupassen (Exploitation) und gleichzeitig neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, umzusetzen und skalierbar zu machen (Exploration). Diese „Beidhändigkeit“ und die damit verbundenen Herausforderungen gewinnen im Kontext der Digitalisierung an Bedeutung. Durch diese Kombination von Exploration und Exploitation entsteht eine neue Dimension der Change-Fitness, die wir gerne mit Ihrer Hilfe und Teilnahme beleuchten wollen.

Alle Teilnehmer erhalten die Ergebnisse der Studie übrigens kostenfrei. Auf Wunsch werden Ihnen diese zugeschickt, dafür ist am Ende des Fragebogens eine entsprechende Anforderung vorgesehen. Es besteht auch die Möglichkeit einer firmenspezifischen Auswertung für Ihr Unternehmen.

Die Befragung umfasst rund 60 Fragen und nimmt ca. 30 min Zeit in Anspruch. Die Fragen sollen jeweils aus Ihrer persönlichen Perspektive beantwortet werden. Bitte leiten Sie den Link auch an Personen anderer Hierarchieebenen in Ihrem Unternehmen weiter, um idealerweise Antworten aus der Perspektive  

des Top-Managements (Unternehmensleitung und 1. Führungsebene) mit mindestens einem Teilnehmer,

der Führungskraft unterhalb der 1. Führungsebene mit mindestens drei Teilnehmern und

der Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung mit mindestens fünf Teilnehmern, zu erhalten.

Für Ihre Teilnahme klicken Sie bitte auf den folgenden Link:

Change-Fitness-Studie 2018/2019

Bei Fragen zur Studie schicken Sie uns bitte eine E-Mail an marketing@processline.de.

Mit besten Grüßen

Jennifer Reckow

Jennifer Reckow

15 Jahre processline: IHK Wirtschaftsmagazin Pfalz hat von uns berichtet.

„Jede Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt“, betont immer wieder gerne Jennifer Reckow, Geschäftsführerin von processline GmbH. Vor 15 Jahren hat auch sie ihren ersten Schritt gemacht und das Beratungsunternehmen in Speyer mitten in der Metropolregion Rhein-Neckar gegründet. Seitdem widmet sie sich mit ihrem starken Berater-Team komplexen Organisationsveränderungen im Mittelstand und verhilft mittleren bis großen Organisationen durch qualifiziertes Change-Management ihr volles Potenzial zu entfalten, um erfolgreich zu werden. Was macht processline zu Ihrem starken Partner in Organisationsveränderungen? Antwort auf diese Frage finden Sie im Firmenporträt auf Seite 8, das hier zum Download zur Verfügung steht.

processline_Firmenportrat_IHK_Wirtschaftsmagazin_Pfalz.pdf

Newsline 48

Die Newsline Ausgabe 48 ist online.

Am 2. Oktober 2017 feiert processline ihr 15- jähriges Bestehen im Beratermarkt. Seit 15 Jahren treibt uns mit unveränderter Kraft das gleiche Ziel an, Unternehmen durch fokussierte Change-Projekte optimal auf den Erfolgsweg zu bringen. Die Zukunft beginnt für uns schon heute und steckt voller Herausforderungen. Insbesondere einer davon, dem digitalen Wandel, widmen wir unsere aktuelle Newsline.

Hier der Themenüberblick:

Thema 1: „Unternehmen brauchen nach einer strategischen Entscheidung vor allem operative Unterstützung bei der Umsetzung“ – Jennifer Reckow, Geschäftsführerin processline GmbH spricht im Interview über den Anfang der processline, aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen und künftige Herausforderungen.

Thema 2: Für 50% der deutschen Großunternehmen gehört Digitalisierung zu den Top-3 Themen. ABER: Bei 37% der Mitarbeiter in Deutschland führen Prozesse zur Digitalisierung hauptsächlich zu Verunsicherung (in den USA lediglich bei 6 % der Mitarbeiter) – andere interessante Aussagen der Digitalisierungsstudie lesen Sie auf Seite 2.

Thema 3: Erstes Gebot bei der Digitalisierung: Niemals an der Oberfläche kratzen. Denn: Digitalisierung in Unternehmen braucht Expertenwissen in IT-und Change-Management. Warum es so ist und wie wir mit unserem neuen Fachpartner QSC die Unternehmen dabei unterstützen – das können Sie auf Seite 3 nachlesen.

Thema 4: Die deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (kurz DSAG) versteht sich als ein unabhängiger Vermittler zwischen Unternehmen aller Größen und dem Software-Konzern und veranstaltet für alle SAP Kunden und Interessierte einen hochkarätigen Kongress rund um SAP Themen. Es lohnt sich, ins Kongressprogramm und in die Video-Präsentation des Vereins reinzuschauen. Alle Infos dazu auf Seite 4.

Wir wünschen eine angenehme Lektüre!

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Newsline 47

Die Newsline Ausgabe 47 ist online.

Die aktuelle Newsline steht unter dem Zeichen zweier Themen:

  1. der Auszeichnung „Beste Berater 2017“ für processline
  2. der Restrukturierung.

Die beiden Themen stehen miteinander im engen Zusammenhang, denn…

wir sind in diesem Jahr nicht nur in Change-Management ausgezeichnet worden. Auch im Arbeitsbereich „Restrukturierung“ wurde unsere Fachkompetenz gewürdigt. Aus diesem Anlass beleuchten wir in der Newsline-Ausgabe die feinen Unterschiede zwischen Change- und Restrukturierungsprojekten und geben Ihnen eine kondensierte Checkliste zur Auswahl eines richtigen Restrukturierungsberaters an die Hand. Und damit Sie auch wissen, was es mit dem Siegel „Beste Berater“auf sich hat, blicken wir zusammen hinter die Kriterien und Methoden der größten deutschen Consulting-Umfrage, auf der die Auszeichnung basiert.

Eine angenehmne Lektüre!

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Auszeichnung Beste Berater 2017

processline als „Beste Berater 2017“ ausgezeichnet.

„Wer sind die besten Berater auf dem Markt?“ Diese Frage beantwortet das Wirtschaftsmagazin brand eins Wissen in Kooperation mit Statista in ihrer Consulting-Umfrage, der größten deutschen Umfrage in diesem Bereich. Am 27. April 2017 wurden die Ergebnisse der Umfrage veröffentlicht. Unsere Unternehmensberatung hat jeden Grund zur Freude: processline wurde in zwei Kategorien ausgezeichnet. Somit dürfen wir das Siegel „Beste Berater 2017“ in Change Management & Transformation sowie in Restrukturierung verwenden.

„Wir sind ungemein stolz darauf, zu den Besten deutschlandweit zu gehören. processline GmbH  ist „der kleine Riese“: Unsere Consultants sind ein starkes, eingespieltes Team, dessen Köpfe und Hände Tag für Tag die Kundenorganisationen zum besseren spürbar verändern. Insbesondere freue ich mich über das Kriterium Klienten-Beurteilung, mit dem die processline im Ranking mit maximalem Ergebnis durchsticht . Wir sind die ausgezeichneten Besten von den Besten UND wir arbeiten hart dafür. Unsere Kunden merken das!“ so Jennifer Reckow, Geschäftsführerin der processline GmbH, nach der Bekanntgabe der Auszeichnung.

Seminar zur IT-Sicherheit

Academy zum Thema IT-Sicherheit.

IT-Sicherheit GROß geschrieben – bei uns auf jeden Fall! Das Thema unserer internen processline-Academy im April war der richtige Umgang mit der IT. Jetzt sind alle IT-Richtlinien durchgesprochen, durchdiskutiert und durch und durch verstanden. Wir erreichen das Ziel: vernetzt, schnell und sicher agieren im digitalen Kontakt mit Kunden und untereinander.

Die Academy ist ein einmal im Monat stattfindender interner Workshop zu unterschiedlichen Fachthemen aus dem Bereich Organisationsentwicklung, Organisationsberatung und Change-Management sowie zu wichtigen verwandten Themen, mit denen wir uns als Unternehmen auseinandersetzen. Ziel des Formates ist die ständige Weiterentwicklung und Professionalisierung des gesamten processline Teams sowie ein fachlicher Austausch in kollegialer Atmosphäre, um voneinander zu lernen, einander zu motivieren und sich immer wieder für das große Thema Organisationsveränderung zu begeistern.

Wir danken allen Kollegen für das zahlreiche Kommen!

 

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