Die Phasen der Organisationsveränderung durchlaufen nicht alle Betroffenen gleichzeitig. Das Management ist meist früher in allen Phasen und somit auch früher in der Aufwärtsbewegung, die nächsten Ebenen der Betroffenen folgen versetzt, abhängig von der Kommunikation.
Phasen der Organisationsveränderung.
Jeder kennt sie, die Phasen, die wir durchlaufen in Veränderungen. Nicht nur im persönlichen Erleben, sondern auch im Unternehmen. Der erste Impuls bei einer Veränderung ist meist Euphorie, denn eigentlich will ja jeder, dass sich etwas ändert. Jedoch kommt dann sehr schnell der Schock, denn Veränderung ist ja schön und gut, aber „doch bitte nicht ich“.
Nach der Schockphase wird sehr viel Energie darauf verwendet, um zu belegen, dass doch alles so gut ist wie es ist und schon immer war. Wir nennen diese Phase Verneinung. Wenn dann deutlich wird, dass die Veränderung ernst gemeint ist, dann fällt die Organisation in eine Depression. Erst dann ist langsam und stetig ein Wandel zu vollziehen und Akzeptanz zu erreichen.
