Schnell. Sicher. Erfolgreich über die Ziellinie.

12 Jahre, 20 Mitarbeiter, 100 Kunden, 200 Projekte, 250 Spezialisten – das ist unsere „Formel e“ für Ihren Erfolg. Unser Thema: Organisationsveränderung im Mittelstand. Ihr Ziel: eine Organisation, die nachhaltig in die Zukunft trägt. Sie suchen einen Beratungs- und Dienstleistungspartner, der Sie versteht? processline bringt Ihr Organisationsveränderungsprojekt schnell, sicher und erfolgreich über die Ziellinie. Mit individuellen Lösungen, präziser Planung und termintreuer Umsetzung.

Ganzheitlich. Ganz operativ. Nachhaltig.

Hindernisse auf der Strecke, unübersichtliche Kurven, stotternder Motor, nicht genügend Power im Tank. Ist Ihr Unternehmen auf Zukunftskurs und fit für die nächste Runde? Wir versprechen Ihnen drei Dinge: Wir hören zu und schauen genau hin. Wir finden gemeinsam die richtige Spur. Und: Wir bewegen Ihre Organisation – ganz operativ und nachhaltig.

Spezialisiert. Flexibel. Mit Tiefgang.

Unser Herz schlägt für den Mittelstand: Energiedienstleister und kommunale Versorger. Telekommunikationsunternehmen und Kabelnetzbetreiber. Maschinen- und Anlagenbauer. Automobilzulieferer und mehr. Mit und in diesen Branchen kennen wir uns aus. Über 100 mittelständische Unternehmen zählt processline zu seinen Kunden. Eine Besonderheit darüber hinaus: Auch in kommunalen Zukunftsprojekten rund um den Breitbandausbau fühlen wir uns zu Hause.

Praxisnah. Hintergründig. Mehrwertig.

Die processline News. Hier gibt es regelmäßige Einblicke in die Welt mittelständischer Veränderungsprojekte. Unser Anspruch ist es, unsere Beratungs- und Umsetzungserfahrungen aus und mit komplexen Organisationsveränderungen zu teilen: praxisnah, hintergründig, mehrwertig. Andere und neue Perspektiven bieten Ihnen darüber hinaus externe Experten, die wir als Gastautoren einladen.

  • Ihr Partner für Organisationsveränderungen im Mittelstand.

    Ihr Partner für Organisationsveränderungen im Mittelstand.

    verstehen. verantworten. verändern. Mit diesem Leistungsversprechen und einer effizienten wie termintreuen Projektabwicklung überzeugt unser inhabergeführtes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen seit 2002 Kunden vor allem aus dem Mittelstand. Ich bürge persönlich für beste Beratung und Umsetzung mit Tiefgang. Nehmen Sie mich und mein Team beim Wort!

    Jennifer Reckow
    Geschäftsführerin und Gründerin der processline GmbH

  • IHK-Pfalz-Wahl 2016.

    Die Vollversammlung hat Ihre Stimme!

    Ich bedanke mich herzlich für die große Unterstützung zur Wahl in die Vollversammlung der IHK Pfalz und freue mich auf sechs Jahre im Parlament der Wirtschaft!

  • Unser Leistungsversprechen.

    verstehen.

    Was treibt Sie um und an
    – und wo wollen Sie hin?

    verantworten.

    Wie erreichen Sie die Ziellinie
    – und wie sieht der Kurs aus?

    verändern.

    Was nutzt Ihnen auf Ihrem Weg
    – ganz konkret?

News / Presse.

  • Industrie 4.0 im Jahr 2015

    Erst am Anfang

    Der im Jahr 2015 häufig genannte Begriff Industrie 4.0 hat auch in der vergangenen Befragung des IW-Zukunftspanels viel Raum eingenommen. Doch trotz breiter Berichterstattung blieb bisher unerforscht, in wieweit Unternehmen Industrie 4.0 aktiv mitgestalten. Das Forschungsinstitut für Rationalisierung (FIR) an der RWTH Aachen hat im Rahmen einer Studie für die VDMA-Impuls-Stiftung ein Industrie-4.0-Readiness-Modell entwickelt, das darüber Aufschluss geben soll. Das Industrie-4.0-Readiness-Modell birgt sechs Stufen und berücksichtigt Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes mit 20 oder mehr Mitarbeitern.

  • Change Management ist ein gefragtes Thema im deutschen Mittelstand

    processline-Studie zum Thema Change Management in Unternehmen

    Der Begriff Change Management ist und bleibt ein vorherrschendes Thema in der deutschen Wirtschaft. Unternehmen aller Größen sehen sich immer wieder mit Veränderungsprozessen konfrontiert und versuchen sich ohne externe Unterstützung an deren Umsetzung – oftmals mit mäßigem Erfolg, wie die aktuelle processline-Umfrage zeigt: Mehr als 94 Prozent der Befragten wünschen sich externe Unterstützung für Change-Projekte.

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